В конце 2021 года Президентом РФ был подписан Федеральный закон № 377-ФЗ. Он допускает ведение организациями различных электронных документов, описывает общие правила их составления и подписания. Указанный нормативный акт распространяется на и на предприятия, которые...
Читать далееЛичный листок по кадровому учету (ЛКУ) – это документ, который содержит подробную информацию о каждом сотруднике организации. Он представляет собой заполненную форму или таблицу, в которой указываются все данные, относящиеся к работнику. Предприятие может использовать...
Читать далееСогласно законодательству РФ, все трудовые отношения между работником и работодателем должны быть задокументированы. Практически каждое движение документов может быть проверено трудовой инспекцией, а при обнаружении проблем с работодателя взыщут штраф. Документирование движения кадров — сложный...
Читать далееДоговор с самозанятым – это специфический вид отношений, когда физическое лицо обязуется выполнить определенную работу в интересах другого лица или организации (заказчика) на возмездной основе. При этом самозанятый остается, по сути, самостоятельным предпринимателем и не...
Читать далееАудит кадровой документации — это проверка имеющихся на предприятии кадровых документов. Ее целью является установление соответствия или несоответствия действующему законодательству, положениям локальных актов. На любом предприятии должно быть организовано кадровое делопроизводство с заполнением обязательных документов...
Читать далееЛокальные нормативные акты компании — это внутренние правила и положения, устанавливаемые самой компанией для регулирования своей деятельности и поведения сотрудников. Они обычно разрабатываются в соответствии с законодательством и принятыми стандартами, но могут также включать в себя специфические положения и требования, уникальные для данной организации.
Примеры локальных нормативных актов в компании включают в себя:
1. Положение о трудовом распорядке.
2. Положение о защите персональных данных.
3. Положение о материальной ответственности.
4. Положение о безопасности и охране труда.
5. Штатное расписание.
Локальные нормативные акты компании не только помогают установить порядок и дисциплину в организации, но и обеспечивают защиту интересов как самой компании, так и ее сотрудников, а также соответствие действующему законодательству и стандартам.
